Bakan Vedat Işıkhan sektör sektör açıkladı! Çalışma saatleri Türkiye’de kısalacak mı?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaştırılması için yasal zemin oluşturulacağını belirten Işıkhan, çalışan haklarını güvence altına alacak düzenlemelerin gündemde olduğunu ifade etti.

Esnek Çalışma Modelleri Yaygınlaşacak

Bakan Işıkhan, COVID-19 pandemisi döneminde hibrit, uzaktan ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaştığını, bu süreçte elde edilen deneyimlerin iş dünyasında kalıcı dönüşümlere yol açtığını vurguladı. Ulusal İstihdam Stratejisi belgesi kapsamında bu değişimlerin dikkate alındığını belirten Işıkhan, geleneksel çalışma sistemlerinin sürdürülebilir olmadığını dile getirdi.

“İş yaşam dengesi, memnuniyet ve verimlilik artık eski yöntemlerle sağlanamaz. Çalışma hayatında yeni ve modern modeller kaçınılmaz hale geldi” diyen Işıkhan, hibrit ve uzaktan çalışmanın yaygınlaştırılacağını açıkladı.

Hibrit ve Uzaktan Çalışmaya Yasal Düzenleme Geliyor

Özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hibrit ve uzaktan çalışmanın yasal çerçevede düzenleneceğini belirten Bakan Işıkhan, bu yeni modelin işçi hakları üzerindeki etkilerinin dikkate alınarak sosyal güvenlik ve çalışma süreleri konusunda düzenlemeler yapılacağını ifade etti.

Bununla birlikte, dijitalleşmeye uyumlu serbest çalışma ve proje bazlı çalışma modelleri teşvik edilecek.

Platform Ekonomisi ve Dijital Çalışma Modellerine Yeni Düzenleme

Bakan Işıkhan, e-ticaret, serbest çalışma ve dijital hizmetler alanlarının giderek büyüdüğüne dikkat çekerek, bu sektörlerde çalışan bireylerin haklarının güvence altına alınacağını belirtti. Özellikle platform ekonomisi kapsamında çalışanların sosyal haklarının korunması adına yeni mekanizmaların oluşturulacağı ifade edildi.

İş Yaşam Dengesi Güçlendirilecek

İş yaşam dengesinin korunmasına yönelik yeni uygulamaların devreye alınacağını vurgulayan Işıkhan, çalışanların verimliliğini artırmak ve tükenmişlik sendromunu önlemek için yeni teşviklerin sağlanacağını açıkladı.

Ayrıca, iş yerlerinde mobbing ve ayrımcılık gibi olumsuz uygulamalara kesinlikle izin verilmeyeceğini belirten Işıkhan, bu konuda yasal düzenlemelerin yapılacağını ve mevcut uygulamaların güçlendirileceğini ifade etti.